Gleichstellung

Bei der Umsetzung von Chancengerechtigkeit für Mädchen und Jungen, Frauen und Männern und der Vermeidung von geschlechterspezifischen Ungleichheiten ist in den letzten Jahren viel Positives passiert. Familienfreundliche Teilzeitkonzepte und die Besetzung von Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit mehr. Auch der Umgang mit Vielfalt wird am Max-Born-Berufskolleg bereits gelebt und gefördert, damit das Geschlecht, die soziale Herkunft und Kultur der Chancengleichheit und gesellschaftlichen Anerkennung nicht im Wege stehen. Dennoch bleibt gerade in schwierigen Zeiten (ausgelöst z.B. durch Corona und unsicherer politischer Lage in Europa) Handlungsbedarf bei der Umsetzung und Stärkung der Gleichstellung.  

Die Benennung einer Ansprechpartnerin für Gleichstellung (AfG) und ihren Stellvertreterinnen an öffentlichen Schulen ist und bleibt dabei ein wichtiger Baustein, um die Chancengerechtigkeit zu gewährleisten. Sie unterstützen die Schulleitung bezüglich der Umsetzung des Gleichstellungsauftrages u.a. bei Personalentscheidungen, der Umsetzung und Evaluation des Teilzeitkonzeptes und der damit verbundenen Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf und stehen den Kolleg*innen in Fragen der Gleichstellung zur Seite. Auch Fragen rund um die gendergerechte Sprache ist ein Bereich, mit welchem sich die AfG auseinandersetzt. Sie wirkt dabei impulsgebend auf die Unterrichtsentwicklung und das Schulleben.