Unter dem Titel “Fachkräftegewinnung in der Hörakustik” versammelten sich zu einer neuen Ausgabe des Formats “Born im Dialog” die aktuellen und ehemaligen Auszubildenden der Hörakustik, bereits ausbildende Meisterinnen und Meister oder solche, die es noch vorhaben, in der Hörakustik Branche Fuß zu fassen. Dazu kamen Lehrkräfte und ehemalige Auszubildende und alle sonstigen interessierte Personen.
Grußworte richtete Frau Herlinger, die zuständige Schuldezernentin der Bezirksregierung Münster an die Gäste. Sie erinnerte an die Anfänge des Aufbaus der Berufsschule für Hörakustik am Max-Born-Berufskolleg und die Tatsache, dass man sich mittlerweile im 8. Schuljahr befindet. Die Schulleiterin Frau Holl hob das hohe Niveau hinsichtlich der Ausstattung hervor und dankte dem Schulträger für die Bereitstellung der notwendigen finanziellen Mittel.
Die Moderatorin Frau Cebulla leitete durch kurze Interviews mit Auszubildenden, der Geschäftsführerin einer lokal tätigen Kette von Fachgeschäften, einem Meister und Trainer der earcademy, unseres Kooperationspartners, und einer Lehrkraft ins Thema ein.
Um einen direkten Einblick in das Handwerk zu geben, führten die Azubis die Gäste in die ausbildungsspezifischen Räumlichkeiten wie Hörkabinen für audiometrische Messungen und Hörsystemanpassungen und das Otoplastik-Labor und demonstrierten die hochmoderne 3D-Scan-/-Druckeinrichtung.
Außerdem gab es spannende Voträge über neue Entwickllungen in der Branche, die weiter unten auch angeschaut werden können.
Erwartungen, Erfahrungen und Wünsche wurden schließlich in einer Podiumsdikussion mit Bildungsgangleiter Johannes Lobmeyer, Henrike Koller von Hörsysteme Rybarsch und den Vortragsrednern aus der jeweiligen Perspektive geäußert.
Musikalische Akzente setzte die schuleigene Band.
Die Veranstaltung “Born im Dialog” kann also als voller Erfolg gesehen werden, was sich auch aus den Aussagen der Azubis entnehmen lässt:
Ich fand die Veranstaltung sehr gelungen und informativ. Mir haben besonders die Vorträge gefallen, weil ich viel über verschiedene Themen lernen konnte. Außerdem finde ich gut, dass neue Wege für Bewerbungsverfahren gesucht werden, um unsere Generation anzusprechen, aber vor allem, um ein möglichst vorurteilsfreies Verfahren zu schaffen.
Born im Dialog war ein voller Erfolg! Geprägt von inspirierenden Präsentationen, wie beispielsweise von Herrn Haag, der über Künstliche Intelligenz in der Hörakustik sprach, engagierten Rednern und einer äußerst positiven Atmosphäre. Es war eine großartige Gelegenheit zum Wissensaustausch mit anderen Azubis und Fachkräften.
Born im Dialog war ein voller Durchbruch. Sehr viele und schöne informative Beiträge sowohl von den Lehrern, Schülern und den eingeladenen Gästen. Besonders toll fand ich den Vortrag von der Earcademy, da Sie die Auszubildenden mit den Lehrern bestens durch die Gesellenprüfung bringen. Außerdem fand ich die App LIYA spannend, die Herr Ekrem Namazci vorgestellt hat. Diese App soll bewirken, dass jede Person die selben Chancen hat auf eine Ausbildung, da die erste Kommunikation anonym über die App abläuft. Zu guter Letzt fand ich den Vortrag von Sascha Haag sehr spannend, da er über die künstliche Intelligenz in der Signia App gesprochen hat.
Die Veranstaltung Born im Dialog hat mir aufgrund der verschieden Vortragsthemen sehr gut gefallen. Es war vor allem spannend zu hören, wie man in Zukunft die KI in unserer Branche nutzen kann, allerdings auch, wie man unsere Generation für diesen tollen Beruf begeistern kann. Ich habe vieles dazugelernt und werde auch versuchen, etwas davon in meinem Berufsalltag zu verwenden.
Vorträge
Fachkräftemangel aus Sicht der Branche
Alexander Trog hat nach seiner Ausbildung zum Augenoptiker die Hörakustik für sich entdeckt und begleitet diese Branche als Hörakustikmeister seit fast als 30 Jahren. Dabei hat er sowohl die Tätigkeit im Fachgeschäft in verschiedenen Positionen als auch die Vertriebstätigkeit in der Hörgeräteindustrie kennen gelernt.
Seit 2009 ist er als Mitbegründer des oton & friends Hörakustiker Netzwerkes selbstständig und hat dabei neben der Führung der eigenen Fachgeschäfte Projekte für Hörakustiker mit entwickelt und vermarktet. 2020 hat er die Leitung der earcademy übernommen und sich auf die Fort- und Weiterbildung von Azubis und Quereinsteigern in der Hörakustik spezialisiert.
Mit dem aktuellen Fachkräftemangel wurde er nicht nur in seinen eigenen Fachgeschäften, sondern auch bei der Betreuung anderer Hörakustiker konfrontiert. In seinem Vortrag wird der Fokus auf die Erwartungshaltung der heutigen Mitarbeiter*innen in den Fachgeschäften gelegt. Dabei werden Impulse zur Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen gegeben, sowie Erfahrungen aus anderen Branchen zur Bindung von Mitarbeiter*innen geteilt.
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KI-in der Hörakustik – Neue Wege und Chancen durch Tele-Audiologie
Sascha Haag ist als langjähriger Head of Audiology & Training der Fa. Signia mittlerweile in der Hörakustik bekannt.
Als Hörakustikmeister studierte er Health & Social Management, bevor er sich für den Weg in die Hörgeräteindustrie entschloss.
Bei Signia ist er verantwortlich für die Neu- und Weiterentwicklung audiologischer Konzepte sowie dem Training und der Fortbildung der Hörakustikerinnen und Hörakustiker.
Seine Vorträge erfreuen sich großer Beliebtheit – informativ und mit kölschem Humor garniert.
In seinem Vortrag über das Thema KI in der Hörakustik wird er über die Entwicklung der KI bis heute sprechen. Er wird einen ausführlichen Blick auf die aktuellen Möglichkeiten werfen, die die KI sowohl den Kunden als auch den Hörakustikern bietet. Ein Blick in die Zukunft darf dabei natürlich nicht fehlen um die Chancen und Risiken von KI in der Hörakustik abschließend zu bewerten.
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Neue Wege des vorurteilsfreien Recruitings
In exakt 7 Sekunden bilden sich Personalabteilungen anhand der eingereichten und inzwischen mit ChatGPT-generierten Dokumente der Bewerber*innen eine Meinung über deren Kompetenzen und Eignung. So schnell kann es nur gehen, wenn reflexartige und oft unbewusste Stereotypen als Entscheidungsgrundlage genommen werden. Und das wiederum führt zu Benachteiligung unzähliger Personengruppen.
In diesem Vortrag zeigt Ekrem Namazci, Gründer und CEO von GDEXA, wie aus seiner ursprünglichen Idee, eine globale Mentoringplattform für junge Menschen aufzubauen nun LIYA entstanden ist – die erste Lern-Plattform für das spielerische Erkunden von Berufen und Zukunftskompetenzen und der Möglichkeit sich anonym und vorurteilsfrei auf offene Vakanzen zu bewerben.
Ekrem hat vor Gründung von GDEXA den Bereich Künstliche Intelligenz von Microsoft Deutschland geleitet und verbindet nun seine technische Leidenschaft mit dem Thema Bildung und Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt.
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